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Séminaire : "Créez et libérez votre capital confiance"

January 3, 2019

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Le management vu par les jeunes

 

 

 

Je suis toujours surprise, lorsque j'interviens auprès d'un jeune public (master 2) sur "le chemin à parcourir pour devenir un manager" notamment à travers la connaissance de soi et du rôle du manager dans l'entreprise, qu'il y est toujours un tel décalage dans les pratiques managériales. C'est dire le travail d'accompagnement que nous avons encore à réaliser auprès des entreprises. 

Ces jeunes découvrent le spectre que revêt le management alors qu'ils ont côtoyé des managers lors de leur stage ou de leur alternance. Toujours est-il que l'image du manager est loin d’être positive dès leur premier contact avec le monde de l’entreprise.

La plupart de leurs expériences repose sur des profils typés "directif-autoritaire" ou le contraire "faites et je verrais après !". Du coup, il est difficile pour eux d'avoir une vision claire du rôle du manager. D’ailleurs, leurs premiers ressentis de leur expérience managériale sont sur les verbatim suivants : "aucun respect" - "manque de cadre" - "pas d'encadrement" - "aucun feed-back"- "non respect de leurs engagements" - "communique leur stress" - "manque de communication" - "conflits non gérés entre les personnes" pour l'aspect négatif.

Pour l'aspect positif, il se résume à : "de l'autonomie" - "des responsabilités" - "des points réguliers" - "de la cohésion" - "du respect". Ouf ! Quelques expériences réussies.

Pour eux, le management se traduit par des mots tels que : COHESION - CRÉATIVITÉ - RESPONSABILITÉ - SIMPLICITÉ - CONFIANCE - DIVERSITÉ - HUMANITÉ. De belles valeurs, n'est-ce pas !

Alors, à nous les professionnels de les aider et les accompagner à positiver dès leur début de carrière et leur montrer le chemin pour qu’ils aient envie demain de manager. 

 

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