Le Coaching Professionnel

Le coaching professionnel est un métier et une posture particulière d'accompagnement.

Le coaching n'est ni de la formation, ni du conseil, ni de la thérapie.

PAK Coaching vous accompagne en individuel ou en collectif.

Le coaching individuel

L'accompagnement est une démarche personnelle. Il est le fruit d'une réflexion mûre pour travailler sur soi et réaliser un travail d'introspection. Le coaching est un révélateur et un accélérateur  pour accéder à ses ressources internes.

J'accompagne les personnes sur une problématique définie dans "l'ici et maintenant".

Je travaille en profondeur avec les personnes pour leur faire prendre conscience de leur mode de fonctionnement habituel, de leurs freins, de leurs croyances pour permettre la transformation vers l'objectif choisi par eux dans un cadre "sécure".

Mes clients sont :

  • des dirigeants & co-dirigeants

  • des managers, des experts, 

  • des jeunes adultes 

  • des étudiants

L'accompagnement a un début et une fin. Un nombre de séances est décidé dès la première séance en fonction de l'objectif du coaching, et elles se déroulent en face à face (1h30) ou en visio-conférence (1h).

Mes coaching individuels les plus demandés :

  • travailler sa posture de dirigeant

  • diriger son entreprise avec son co-associé

  • réaliser son projet professionnel 

  • être légitime avec son équipe

  • gérer les relations interprofessionnelles

& pour les plus jeunes

  • gagner en confiance

  • s'affirmer auprès des autres

  • retrouver du sens et de la motivation dans son parcours professionnel ou dans ses études

PRENEZ RENDEZ-VOUS

Le coaching collectif

 

L'accompagnement se réalise en groupe, soit avec des personnes qui ne se connaissent pas, soit avec une équipe au sein d'une entreprise.

J'accompagne des équipes au sein des entreprises sur les thématiques suivantes :

  • Devenez un manager & adoptez la bonne posture

  • Être et Incarner un Leader

  • Être une équipe solidaire et performante

  • Donner du sens et de la cohésion à une équipe

  • Créer une culture du feed-back

Les bénéfices du coaching collectif

  • le partage d'expérience

  • l'expérimentation

  • la compréhension de soi grâce aux autres

  • la transformation

  • les leviers d'action

 

dans un cadre "sécure" incontournable